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耐操、安穩又不會跑掉?慣主管自曝「2XK奴工選才術

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期貨珊珊:我目前的工作狀況中了..年齡、經歷、女性、住家距離、經濟能力的奴工特質,但還好我在有發展性的工作,變相的奴工一枚 網搜小組/綜合報導

每逢6月就是畢業季節,也是年輕人踏出校園就業的關鍵時刻;不過站在資方角度來看,若能用最便宜的價格,請到任勞任怨、又能忍受壓榨和高工時的人是再好不過。一名網友就在批踢踢「職場板」發文,分享他擔任中階主管的殘酷經驗…

耐操、安穩又不會跑掉?慣主管自曝「2XK奴工選才術

▲小奴工示意圖,與本篇文章無關。(圖/取自網路)

網友RAVANA在文中表示,資方在徵才時,可以透過某些方法,找到那些涉世未深,且「免洗、穩定、願意做些沒發展沒加薪、學不到東西卻安然自得的打雜工作」的員工,讓許多網友看了直呼「超中肯」,在此條列如下:

一、 年齡鎖定在20~26歲

這階段的年輕人薪水便宜,加上單純又好騙,給他2XK就會滿足。RAVANA並表示,員工只要超過27歲就會思考未來,尤其女生還要懷孕生子,以慣老闆的心態,「不可能請什麼職代,一定是逼退,或是叫員工把工作量吃下來,中小企業無法承受這種事情發生」。

二、 學經歷在0年~2年

小廟請不起大佛,所以慣主管習慣尋找奴工,這種人的經歷不能太豐富,學歷也不能太好,不然他很容易就會跑走;再來,如果有加油站、超商的打工經歷會加分,這代表員工很吃苦耐勞,「奴性會比較強」。

三、 女性為佳

慣老闆一般認為,若是「低薪、低待遇、低發展的工作」,女性會比較待得住。

四、 住家距離不能選太遠的

如果是低薪且沒發展的工作,一旦距離太遠,求職者可能因為通勤因素而辭職,反觀在附近租屋者,穩定性會大大加分。

五、 經濟能力

慣老闆喜歡經濟能力中下的人,如果每個月要繳貸款或者養父母,更能安分地工作。

六、 面試者要擺出機車的態度

面試者要擺出較機車的態度來面試,測試他的脾氣是否溫和;如果有反抗性格的人,要立即打槍。

原文網址: 耐操、安穩又不會跑掉?慣主管自曝「2XK奴工選才術」 | ETtoday網搜新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20150617/521895.htm#ixzz3dHjZcvKD
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耐操、安穩又不會跑掉?慣主管自曝「2XK奴工選才術_02  

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