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http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20140428003419&cid=1204
在以往交易股票經驗中,發現到了解人性能幫助自己創造財富
而在累積經驗過程中發現一各模式是能讓自己達到大量而且正確部位這境界
是何模式呢? 就是二代主接班理論
台灣企業多屬中小企業,第一代創業之後交接第二代接班,而接班並不是夜夜笙歌,應該說是強敵環伺,要有表現,老頭子還在,要證明---沒錯,把棒子交給我是對;而對於老臣 親戚更是要有好戰功來避免人家說嘴,而股價就是表現成績單之ㄧ,如果可以一定要讓數字說話阿,過往經驗像是裕隆汽車嚴凱泰董事長http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%9A%B4%E5%87%B1%E6%B3%B0,憑藉一款Cefiro百萬名車創下連續二年銷售冠軍讓裕隆汽車起死回生，1996年開始轉虧為盈，1997年獲利55億台幣，次年在三義工廠尾牙台上激動落淚，獲得「少主中興」的美譽而裕隆股價更是從20元附近上涨到80元,而二代接班不順公司掛掉之前也是要狂炒股價,像是已經下市台鳳或是東隆五金,所以每當有二代主接班都是一場新戲揭幕阿
大立光也是交過棒
http://www.digitimes.com.tw/tw/dt/n/shwnws.asp?CnlID=10&Cat=10&Cat1=&id=236655
1975會是路過還是佔領,就讓我們看下去