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昨天美國公布了JOLTS報告，為什麼比預期的好卻反而對市場沒有幫助呢? JOLTS到底是什麼?
什麼是 JOLTS？
"Job Openings and Labor Turnover Survey" (JOLTS) 是美國勞工部（U.S. Department of Labor）所進行的一項調查，旨在收集和報告關於美國工作市場的相關數據。這項調查通常每個月都會進行，並提供有並提供有關職位空缺、員工招聘和離職情況的訊息。
JOTLTS 的組成：
以下是 JOLTS 調查通常收集的一些主要數據項目：
Job Openings（職位空缺）：這是指在某一特定月份內，所有未填滿的、正在招聘中的職位數量。這有助於衡量企業是否正在積極招聘新員工。
Hires（入職數）：指某一特定月份內新雇員工的總數，包括新聘員工、重新入職的員工以及從其他職位內部轉調的員工。
Separations（離職）：這包括主動離職、被解雇、退休等原因導致的離職。它可以幫助了解員工流動的原因。
Quit Rate（主動離職率）：指主動離職的員工數量占總離職人數的比例。這可以用來評估員工對工作市場的信心。
Layoff Rate（解雇率）：指被解雇的員工數量占總離職人數的比例。這可以幫助觀察經濟景氣的趨勢。
近期的JOLTS
上圖是從2000年開始到最近的JOLTS的職位空缺變化。
如果仔細比對，可以發現從2000年與2007時，職缺都開始逐步下滑，也表明了經濟正在萎縮中，某種程度比起GDP，JOLTS更即時反應了現行的經濟與市場。而目前從2022年職位空缺達高峰後一路下滑，雖然比起疫情前仍然是歷史新高，但也有許多經濟專家與學者認為這是經濟正在萎縮的徵兆。
另一種觀測則是僱傭人數減去職位空缺，主要用來觀察招募狀況是否高於就職狀況，同樣在金融海嘯前後這個數字開始由低轉高，另外一次則是美中貿易戰開始上升，最近則是疫情後22年開始，都表示就業狀況進入萎縮。
小結
是否萎縮就能夠預測經濟衰退或蕭條呢? 的確是沒有指標能夠預測未來，但透過不同的資訊可以建構更全面的理解，讓我們從DIKW的I走向K，而把不同面向的知識集成起來，或許能夠讓人領略到一些智慧。
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